Σύμφωνα με το άρθρο 6 της Συνθήκης της Λισαβόνας, η Ένωση αναγνωρίζει τα δικαιώματα, τις ελευθερίες και τις αρχές που περιέχονται στο Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο οποίος έχει το ίδιο νομικό κύρος με τις συνθήκες.
Ο χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προβλέπει και θωρακίζει στο άρθρο 28 (περί δικαιώματος διαπραγμάτευσης και συλλογικών δράσεων),
• το δικαίωμα των εργαζομένων και των εργοδοτών ή των αντίστοιχων οργανώσεών τους, σύμφωνα με το κοινοτικό δίκαιο και τις εθνικές νομοθεσίες και πρακτικές, να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις στα ενδεδειγμένα επίπεδα και
• την αντίστοιχη υποχρέωση των Κρατών Μελών αφενός να απέχουν από κάθε παρέμβαση στο σύστημα των ελεύθερων διαπραγματεύσεων, αφετέρου να σέβονται τα αποτελέσματα των ελεύθερων διαπραγματεύσεων, όπως αποτυπώνονται με τις διατάξεις των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Σε αυτό το πλαίσιο ερωτάται η Επιτροπή:
Εάν είναι συμβατά με τις διατάξεις της Κοινοτικής Νομοθεσίας για το σεβασμό των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, τα μέτρα μόνιμου χαρακτήρα που λήφθησαν στην Ελλάδα για την εφαρμογή του διεθνούς μηχανισμού οικονομικής στήριξης, στον οποίο μετέχει και η Ευρωπαϊκή Ένωση. Τα μέτρα στην ουσία απορρυθμίζουν και καταστρατηγούν το επί δεκαετίες ισχύον εθνικό σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων, που έχει ως προστατευτική βάση για τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων χωρίς διακρίσεις το θεσμό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τον καθορισμό, μετά από ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, των κατωτάτων ορίων μισθών και όρων εργασίας, με την εισαγωγή:
i) της δυνατότητας αμοιβής της εργασίας των νέων έως 25 ετών σε κάθε τομέα απασχόλησης κατά παρέκκλιση των κατωτάτων προστατευτικών ορίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και
ii) του θεσμού των τοπικών συμφώνων απασχόλησης, τα οποία μπορούν να προβλέπουν ρυθμίσεις δυσμενέστερες από αυτές που αποτυπώνονται στις διατάξεις τόσο των οικείων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όσο και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου